AI 在算法招聘中的自我偏好:实证证据与洞察
--> 计算机科学 > 计算机与社会 arXiv:2509.00462 (cs) [提交于 2025 年 8 月 30 日 (v1),最后修订于 2026 年 2 月 9 日 (此版本 v3)]
标题: AI 在算法招聘中的自我偏好:实证证据与洞察
查看论文 PDF,标题为《AI 在算法招聘中的自我偏好:实证证据与洞察》,作者:Jiannan Xu 及其他 2 位作者 查看 PDF HTML(实验性)
摘要: 随着人工智能(AI)工具的广泛采用,大型语言模型(LLMs)越来越多地参与到决策过程的两端,从招聘到内容审核。这种双重应用引发了一个关键问题:LLMs 是否会系统性地偏好与其自身输出相似的内容?计算机科学领域的先前研究已经识别出自我偏好偏差——即 LLMs 倾向于偏好自己生成的内容——但其现实世界的影响尚未得到实证评估。我们聚焦于招聘场景,在此场景中,求职者通常依赖 LLMs 来优化简历,而雇主则部署 LLMs 来筛选这些简历。通过一项大规模受控的简历对应实验,我们发现,即使内容质量得到控制,LLMs 也始终偏好由自身生成的简历,而非人类撰写或其他模型生成的简历。对人类撰写简历的偏差尤为显著,在主流商业和开源模型中,自我偏好偏差范围从 67% 到 82%。为了评估劳动力市场影响,我们模拟了涵盖 24 个职业的真实招聘流程。这些模拟显示,与提交人类撰写简历且资质相当的求职者相比,使用与评估者相同 LLM 的候选人被列入短名单的可能性高出 23% 到 60%,其中在销售和会计等商业相关领域观察到最大的劣势。我们进一步证明,通过针对 LLMs 自我识别能力的简单干预措施,可以将这种偏差减少 50% 以上。这些发现突显了 AI 辅助决策中一个新兴但此前被忽视的风险,并呼吁扩展 AI 公平性的框架,不仅要解决基于人口统计的差异,还要解决 AI 与 AI 交互中的偏差。
评论: 本文已被 EAAMO 2025 和 AIES 2025 接收为非存档投稿。
主题: 计算机与社会 (cs.CY)
引用格式: arXiv:2509.00462 [cs.CY] (或 arXiv:2509.00462v3 [cs.CY] 为此版本) https://doi.org/10.48550/arXiv.2509.00462 Focus to learn more arXiv-issued DOI via DataCite
提交历史: 来自:Jiannan Xu [查看电子邮件] [v1] 2025 年 8 月 30 日 星期六 11:40:11 UTC (3,032 KB) [v2] 2025 年 9 月 11 日 星期四 16:59:36 UTC (3,032 KB) [v3] 2026 年 2 月 9 日 星期一 13:24:26 UTC (5,723 KB)
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